Током године, глобална заједница се снажно расправљала организација радних односа од француског. У различитим деловима света, ангажовани радници и синдикати захтевају да прате њихов примјер и уведу иновације у својој компанији.
© ДепоситПхотос
Од 1. јануара 2017. године, у Француској је ступио на снагу Закон о запошљавању. На законодавном нивоу забрањено је позивање запослених након неколико сати. Ово важи и за е-пошту, која се може игнорисати у непоштено време. У предузећима у којима је број запослених већи од 50 људи, руководство је обавезно започети преговоре о промјени интерних прописа и смањењу инвазије на приватност свима.
Медицинске организације инсистирале су на усвајању закона: "Прекомјерна употреба дигиталних уређаја проузрокује несаницу и емоционално изгорелост, као и проблеме везане за односе. Многи радници су под сталним стресом јер не знају када могу искључити своје мобилне телефоне и отићи сами себи."
© ДепоситПхотос
Француски синдикати су постигли флексибилност и мобилност својих клијената. Сада осим 35-сатна радна седмица, компанија је дужна да објави статут са захтјевима за запослене, њиховим правима на рад и строго га придржава.
"Волксваген и Даимлер у Немачкој, енергетска компанија Арева и осигуравач Аке у Француској већ су предузели кораке да ограниче размену порука у току ван радног времена како би смањили емоционално сагоревање међу радницима. Објашњавају то тиме што воде рачуна о запосленима и повећавају своју продуктивност током радног времена".
© ДепоситПхотос
Неке мере укључују аутоматско брисање е-поштекоји се упућују запосленима током одмора или викенда. Ако запослени жели да ради у ванредним часовима, ово се преговара појединачно и плаћа се засебно, поред основне плате.
Закон је подржао 60% званично запослених људи. Сви ће бити једнаки пред властима. Сходно томе, укупна атмосфера у тиму ће се побољшати.
© ДепоситПхотос
Такође, у земљи се очекује повећање минималне зараде за 1,24 одсто у 2018. години. Сада је то 1.498 евра месечно.
Али реформа закона о раду не пружа санкције за компанијекоји се неће придржавати овог правила.Синдикалне организације и даље развијају новчане казне.
Иначе, велика иновација у Француској била је одбијање за коришћење пластичне кесе за једнократну употребу у супермаркетима и продавницама у земљи. А како би се заштитио здравље дјеце и борба против епидемија, од 1. јануара 2018. године, број обавезних вакцина за дјецу повећава се на 11 (то је 3). И сви су обезбеђени бесплатно.
Француска нам показује сјајан пример! Осим беспрекорног стила и париског шик одеће, људи тамо не толеришу насиље од званичника. Када покушавају да ограниче слободу радника, они су спремни да се боре за своја права. Људи имају чврсто утврђено схватање да ако постигну одређене гаранције, то ће бити заувек.
© ДепоситПхотос
У потпуности се слажем друштвене и радне односе у организацији требало би да буде изграђен у виду дијалога између послодавца и запослених. Надам се да ће наша влада погледати комшију и оптимизирати његов рад у нашу корист.
Ако је чланак био користан за вас, покажите својим пријатељима!
