sneznoe.com

Рок за породиљско одсуство у различитим земљама



Рок за породиљско одсуство у различитим земљама /  Деца

Ројство бебе је, можда, најузбудљивији пут за жену када јој је потребна подршка, а дијете треба пажњу и бриге о мајци. Дакле, у свим државама се обезбеђује право сваке младе мајке на плаћени одмор, ау неким земљама и неплаћеним, али са очувањем запослења.

© ДепоситПхотос

Законодавство се често дели породиљско одсуство и оставите за бригу о дјеци. Данас издање "Тако једноставно!" ће рећи о првом, јер се плаћа у готово свим земљама. Ова тачка треба узети у обзир ако се преселите у другу земљу или се удате за странца.

Породиљско одсуство

  1. Хрватска
    Породиљско одсуство у овој земљи је чак 410 дана. Истовремено, Фонд здравственог осигурања исплаћује пуну зараду једној жени док дете не достигне 6 месеци живота. Дакле, у овој земљи су мајке веома срећне.
  2. Велика Британија
    Маме су законски дозвољене 26 недеља плаћено породиљско одсуство, а ако желите, можете узети још 26 недеља делимично плаћеног одмора. Оци такође имају право да проводе до две недеље са дјететом са платом до 90%.

    © ДепоситПхотос

  3. Шведска
    У Шведској је породиљско одсуство 480 дана, а отац мора да проведе 60 дана са својим дјететом. Преостали дани (најмање 180) на породиљском одсуству су мајка, или родитељи подијељени ових дана међу собом по својој дискрецији. Висина породиљског додатка је око 80% плате. Такође, мајка може на породиљско одсуство примити 25, 75% плата или свих 100%.
  4. Русија
    Женама на њиховој примјени и на основу сертификата о инвалидности издатих у складу са утврђеном процедуром одобрава се породиљско одсуство за 70 календарских дана прије порођаја и 70 календарских дана након порођаја са исплатом накнаде за социјално осигурање у износу утврђеном савезним законима.

    Онда можете узети допуштење да се старите за дијете до 3 године (само 1,5 године се исплаћује у висини од 40% од плате).

    © ДепоситПхотос

  5. Казахстан, Украјина
    У овим земљама, период породиљског одсуства је 126 дана - 70 пре испоруке и 56 после. Током овог периода добијају 100% своје плате. Такође можете организовати неплаћено породиљско одсуство за бригу о дјетету до 3 године са очуваним радним мјестом.
  6. Финска
    У Финској је плаћено породиљско одсуство такође 126 дана. Поред тога, држава обезбеђује дадиљу за бебу.

    © ДепоситПхотос

  7. Португал
    Маме се ослањају на 120 дана постпарталног одсуства. Тата је законски обавезан да проведе 5 дана са дјететом на плаћеном породиљском одсуству. За кршење његових дужности, оца ће се казнити новчано.
  8. Француска
    Породиљско одсуство је 120 дана - 2 месеца пре испоруке и 2 након. Али вреди напоменути да се број дана разликује од медицинских показатеља трудноће. Ако постоје компликације, онда је одсуство дуже.

    © ДепоситПхотос

  9. Кина
    Мајке у Кини имају право на породиљско одсуство у трајању од 90 до 120 дана уз пуну плату и друга плаћања. Што је старија мајка, то је дужи одмор. Кинески очеви могу такође да узимају породиљско одсуство исте дужине.
  10. Исланд
    У Исланду, проценат мушкараца који брину за своју децу је 90%. Према закону, човек који има дијете, може добити 90-дневни одмор на пару са женом. У то вријеме му се исплаћује додатак од 80% његове зараде. Оба родитеља могу бити са дететом у првим месецима живота.

    Поред овог одмора, маме и тате се ослањају на још један 3-месечни одмор. Родитељи одлучују за себе ко ће седети с дететом и ко ће радити.

    © ДепоситПхотос

  11. Индија
    Породиљско одсуство је 84 дана. Директно зависи од броја деце. За бригу о првом и другом дјецу, потребно је имати 182 дана, за 3. и више - 84 дана.
  12. УАЕ
    У Уједињеним Арапским Емиратима породиљско одсуство од 45 дана. Зависи од мјеста рада: жене које раде у приватним предузећима имају право на 45 дана одмора, а државни службеници - 90.

    © ДепоситПхотос

Као што видите, у многим земљама, не само мајке, већ и очеви. Али постоје земље у којима финансијска подршка родитељима није обезбеђена. Практично у свим државама Америке, мајке немају право на финансијску надокнаду и штедњу места рада, могу их само регистровати у уговору о раду. Али ништа није регулисано на законодавном нивоу.

Недавно су научници назвали најбоље доба за жене да рађају дијете.

Реците нам у коментарима колико мислите да би било идеално за декрет. И такође делите занимљив чланак са својим пријатељима на друштвеним мрежама!

Пхото превиевс депоситфотос.