sneznoe.com

Како се интроспект разликује од екстровертног?



Како се интроспект разликује од екстровертног? /  Интроверт

Постоји мит да иностри нису способни да буду лидери. Да водите компанију, морате бити отворени, дружељубиви, бити у стању да остварујете контакте са људима, преговарате ...

Интровертан закључан у свом унутрашњем свету тешко би могао да се носи са овим задацима, кажу у савременом друштву. Покушајмо да одбацимо овај стереотип.

© ДепоситПхотос

Сензорски интроверт

  1. Прва заблуда: интроверти се стиде даље од руководства
    Интроверти замишљен и тих, концентриран и посматрач. Они добијају више енергије од усамљености него од тога што су у друштву.

    Екстроверти привлаче енергију из интеракције са другима, могу их развеселити, мотивисати их. Тако они служе као организатори, али не и вође.

    Све што је потребно од лидера је учешће у послу, амбиција и жеља да се нешто постигне, а не жеља за интеракцијом са групом.

    © ДепоситПхотос

    Такав је био Махатма Гандхи, амерички предсједници Тхомас Јефферсон, Абрахам Линцолн, као што су пословни људи Марк Зуцкерберг, Варрен Буффет, попут Стеве Јобс.

    "Ако сте паметни, можете наћи предности у вашој интрацелији"- рекао је Билл Гатес током једног од његових говора.Његове речи биле су засноване на личном искуству.

    © ДепоситПхотос

  2. Друга заблуда: интроверти немају харизму
    Каризма је често повезана са шармом. Шармантна особа има више шанси да добије позицију, промоцију, да заузме добро место на сунцу. Само зато што он фасцинира све и има себе.

    © ДепоситПхотос

    Каризма ради краткорочно. И на дуже стазе, перформансе су важне. Да бисте постигли нешто, потребна вам је сврсисходност.

    Особа са вољем, знањем, великим интересовањем за рад и напорним радом аутоматски постаје харизматична. У његовим очима ватра гори када ради.

    Ништа не спречава особу за коју се сматра да поседује ове квалитете. интуитивни интроверт.

    © ДепоситПхотос

  3. Трећа заблуда: интроверти не комуницирају добро
    "Проводим пуно времена покушавајући да скупим речи пре него што кажем или радим нешто - каже Јохн Схервин, директор фармацеутског стартупа. - Врло ретко дајем неумољиву мисао ".

    © ДепоситПхотос

    То је цела ствар. За интроверте, то није количина која је важна, већ квалитет комуникације. Они граде јаке личне и професионалне односе са људима којима су потребни и заинтересовани, умјесто да окупљају нове и нове контакте. Из овога следи то мушки интроверт можда ће постати лидер.

    © ДепоситПхотос

  4. Четврто погрешно схватање: уводе не воле сарадњу
    Интроверти воле да раде сами, али то не значи да се њихов рад не може усмјерити на постизање заједничких циљева.

    Ектровертс ефикасније управљају пасивним и извршним тимовима у којима запослени аутоматски репродукују задатке.

    Интроверти су добри у проналажењу заједничког језика са активним запосленима, они се више одазивају на предлоге, они могу пажљиво слушати запослене. Због овога, сваки запослени осјећа своју вриједност и добија мотивацију да покуша још више.

    © ДепоситПхотос

Сада знате да за постизање висине није неопходно бити екстровертан. Али обавезно се трудите за свој циљ.

Такође је веома важно бити сами, а не да промените свој карактер због измишљених стандарда. Стога је то карактер који води ка успјеху.